Andare a lavoro? Non la domenica, se vai a messa

  • 26/02/2016
  • Niente lavoro domenicale per chi va a messa: è la sentenza della Corte di Cassazione che dà ragione a un lavoratore che aveva deciso di rifiutarsi di svolgere il giorno domenicale. L’episodio sul quale sono intervenuti i giudici della suprema corte è il seguente: un lavoratore rifiuta di effettuare il turno domenicale, rendendosi però disponibile a recuperare l’assenza dei giorni seguenti; lo stesso lavoratore aveva poi richiesto la concessione di un giorno di riposo dopo sei giornate lavorative consecutive. Un diniego non preso bene dal datore di lavoro che ha, infatti, fatto partire la lettera di licenziamento. Il caso è finito così davanti ai giudici ed è arrivato alla Cassazione che ha dato ragione al dipendente affermando il diritto di astenersi dal lavoro la domenica.
    Tra le motivazioni addotte dai giudici, c’è il comportamento del lavoratore, sempre irreprensibile: impossibile licenziare alla prima violazione – il ragionamento contenuto nella sentenza della Cassazione – delle direttive del datore di lavoro. Inoltre, la Cassazione ha anche considerato legittima la richiesta del dipendente di astenersi dal lavoro domenicale per motivi religiosi.

    REDAZIONE GIORNALISTICA IMPIEGO24.IT
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