Colloquio: le domande più frequenti

• Data Pubblicazione: 05/08/2013

• Azienda spa assume nuovo personale
  Posizioni aperte

• Nel colloquio di lavoro le domande più elementari sono spesso anche quelle più difficili alle quali rispondere. Molti candidati si recano al colloquio di lavoro pensando di poter rispondere velocemente a questo genere di domande per poi ritrovarsi ad annaspare in cerca delle parole giuste e di risposte sensate non appena la situazione entra nel vivo.
  
  Riportiamo di seguito alcune tipiche domande del colloquio di lavoro e qualche utile suggerimento per evitare pericolose o imbarazzanti impasse.
  
  
  
  D: Mi parli un po' di sé.
  R: La risposta ideale dovrebbe essere concisa ma includere un numero sufficiente di informazioni sulle capacità e sulle esperienze più rilevanti maturate, in modo da far capire al recruiter quali vantaggi l'assunzione del candidato potrebbe apportare alla società.
  
  
  
  D: Perché vorrebbe lavorare per la nostra società'
  R: Nella risposta dovete dimostrare di aver effettuato qualche ricerca sulla società prima del colloquio e spiegare che ritenete la posizione in linea con le vostre capacità professionali.
  
  
  
  D: Quali sono i suoi punti forti e quali i punti deboli'
  R: Rispondere alla prima parte della domanda è piuttosto semplice. Decisamente più complesso è invece descrivere i propri punti deboli. Un buon approccio potrebbe essere quello di indicare un effettivo punto debole e poi proseguire elencando le azioni che si stanno adottando per correggere tale difetto.
  
  
  
  D: Dove vede se stesso tra cinque anni'
  R: Ponendo questa domanda il potenziale datore di lavoro in genere cerca di intuire quali sono gli stimoli e le ambizioni che spingono il candidato. Evitate di dare un'immagine di poca flessibilità e, anzi, esponete gli obiettivi che vi siete prefissati in termini di crescita professionale e avanzamento di carriera.
  
  
  
  D: Ha delle domande'
  R: Porre una o due domande mirate al recruiter, ad esempio sul potenziale di crescita della posizione o sugli obiettivi a lungo termine della società, dimostra il vostro interesse verso la posizione per la quale vi candidate e potrebbe farvi intuire alcune delle complessità legate al lavoro in questione.