Curriculum, oggi è social!
- 14/01/2014
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Il curriculum? Oggi non serve più, o quasi: sempre più responsabili della selezione del personale utilizzano strumenti più moderni per reclutare nuove risorse per l'azienda. Si tratta del profilo social del candidato, tutte quelle informazioni professionali e non che si trovano sui social network e che stanno acquisendo sempre più importanza. Una ricerca della Hiring Solved, società di recruiting made in USA, ha mostrato come soltanto un quarto di chi cerca lavoro nel paese a stelle e strisce aggiorna il curriculum più di una volta all'anno, forse proprio in considerazione del fatto che la selezione dei candidati oggi avviene attraverso altri tipi di canali.
L'azienda è convinta che ben presto il curriculum vitae andrà in soffitta, sostituito in tutto dai profili sui social network: questo anche perché tali profili contengono molto spesso un numero maggiore di informazioni e riescono a dare un quadro del candidato più completo rispetto al curriculum. Il canale social più utilizzato al momento è LinkedIn, nato proprio come spazio riservato al lavoro; a seguire ci sono Facebook e Twitter. Ovviamente non è tutto oro quello che luccica: il recruiting tramite social network fa nascere tutta una serie di problemi per ciò che concerne la privacy che devono essere studiati e analizzati prima di mandare definitivamente in archivio il curriculum.
Scritto da Bruno De Santis. -
