Lavoro a chiamata si cambia: ecco come

  • 25/01/2017
  • Tra polemiche e referendum sui Jobs Act, il mondo del lavoro dal punto di vista legislativo continua ad essere in continuo fermento. E’ degli ultimi giorni l’ipotesi di una modifica del lavoro a chiamata: ad oggi, la normativa entra in vigore quando il lavoro presta la propria opera in maniera non continuativa; in pratica può essere assunto a tempo determinato o indeterminato e diventare operativo in caso di necessità fino ad un massimo di 400 ore l’anno. Il lavoro a chiamata è destinato attualmente a persone tra i 25 e i 55 anni: proprio il fattore età è quello che potrebbe essere modificato con l’estensione di tale tipo di contratto a tutte le fasce di età.
    Questo potrebbe portare poi a fare in modo che il lavoro a chiamata vada a sostituire i voucher che tante polemiche hanno generato. Per i lavoratori questo potrebbe tradursi in diversi vantaggi: avere un contratto, poter usufruire di una retribuzione maggiore (25 euro l’ora contro i 10 euro dei voucher) e maggiori tutele, fermo restando il limite delle 400 ore.



    Redazione giornalistica
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