Lavoro, ecco le best practice per stare bene

  • 02/12/2013
  • Come si fa a stare bene sul posto di lavoro: lo spiega il secondo Rapporto sul Welfare, redatto dal Centro Einaudi, raccontando le ?best practice? che hanno più successo nel panorama imprenditoriale. Si tratta di servizi e benefit che rendono la vita più facile ai lavoratori. Uno dei benefici più apprezzati è l?offerta di asilo aziendale della Nestlè incluso nel progetto ?Novanta giorni?: il programma prevede aree dedicate ai figli dei dipendenti nei periodi di vacanza, due asili nido, elasticità di orari e telelavoro.
    Non è da meno il Colorificio di San Marco (Venezia) che ha visto la maggioranza dei propri dipendenti votare per convertire i premi di produzione in beni e servizi: ecco allora che verranno versate su un apposito conto somme per istituire servizi in cinque aree (istruzione, cultura, servizi sociali, salute e previdenza, shopping). Il minimo è di 250 euro per il 2013 e di 500 per il 2014, come stabilito in un accordo di secondo livello firmato con i sindacati a marzo 2013. In questo modo i lavoratori potranno usufruire di rimborsi per libri e tasse scolastiche, corsi di lingua, campus estivi, abbonamento al cinema, servizi socio-assistenziali per la famiglia, ma anche i classici buoni pasto e carburante.

    Scritto da bruno De Santis.

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