Lavoro, perché è sbagliato affidarsi solo al curriculum vitae

  • 15/05/2014

  • Affidarsi solo al curriculum vitae nella scelta del candidato da assumere spesso è una strategia sbagliata: chi ha la responsabilità della selezione di nuove risorse da inserire in aziende non può limitarsi alla lettura dei curriculum dei candidati. Così facendo perderebbe una mole notevole di informazioni che possono essere fondamentali nella scelta: in un curriculum vitae, infatti, per quanto perfetto non si può trovare la capacità di un individuo di adattarsi alla culturale aziendale, di seguire gli obiettivi del gruppo e accettarne i valori per lungo tempo. Informazioni fondamentali per sapere se la persona che il selezionatore dovrà scegliere saprà entrare nel gruppo senza creare attriti.

    Altro motivo per cui è sbagliato affidarsi solo al curriculum vitae è che questo non offre alcuna indicazione su chi è il candidato al di là del lavoro, su come si comporta, se è capace di pensiero critico. Ecco perché prima di procedere a un'assunzione occorre compiere un'intervista con il candidato per riuscire a capire realmente chi si ha di fronte e chi è più giusto inserire in azienda. Affidarsi soltanto al curriculum vitae può quindi risultare una scelta sbagliata, portare ad assumere una persona il cui inserimento nel gruppo di lavoro potrebbe rivelarsi difficile o peggio ancora avere effetti negativi. 

    Scritto da Bruno De Santis. 

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