Lavoro, scegliere il candidato e' un gioco

  • 17/01/2014

  • La selezione del personale potrebbe presto assumere le sembianze di un gioco: basta curriculum e noiosi colloqui, ecco arrivare una serie di giochi per testare le abilità dei candidati. A questo sta lavorando Knack, una start up californiana, che ha messo in piedi un gruppo formato da neuroscenziati, psicologi, scienziati del comportamento e programmatori di videogamr per realizzare una serie di giochi per aiutare i datori di lavoro a scegliere il candidato migliore. Come? Attraverso dei giochi che indagano le capacità cognitive degli aspiranti lavoratori: si va dal riconoscimento di forme di intelligenza emotiva, alla propensione al rischio fino alla capacità di adattamento a varie situazione. Le valutazioni così non sarebbero più incentrate su percorso di studi ed esperienze passate, ma sulla capacità dei candidati di prendere rapidamente piccole decisioni. I test sono stati utilizzati con alcuni studenti di Yale combinandoli con i voti accademici e i risultati sono stati positivi. L'utilizzo dei giochi durante la selezione permette di poter indagare molte più abilità rapidamente e le prestazioni sono a prova di falsificazione: la Shell ha applicato il metodo della Knack a centinaia di persone e ha individuato così il 10% di candidati che sono stati gli stessi a essere risultati con il tempo quelli con le idee più innovative. Insomma date queste premesse, in futuro la selezione sarà davvero un gioco.

    Scritto da Bruno De Santis. 

Informativa
Noi utilizziamo cookie o altri strumenti per finalità tecniche e, previo il tuo consenso, anche cookie o altri strumenti di tracciamento, anche di terze parti, per altre finalità (“interazioni e funzionalità semplici”, “miglioramento dell'esperienza”, “misurazione” e “targeting e pubblicità”) come specificato nella cookie policy.

Per quanto riguarda la pubblicità, noi e terze parti selezionate, potremmo trattare dati personali come i tuoi dati di utilizzo, per le seguenti finalità pubblicitarie: annunci e contenuti personalizzati, valutazione degli annunci e del contenuto.

Per selezionare in modo analitico soltanto alcune finalità è possibile cliccare su “Personalizza”.

Chiudendo questo banner tramite l’apposito comando “Continua senza accettare” continuerai la navigazione del sito in assenza di cookie o altri strumenti di tracciamento diversi da quelli tecnici.