Vi è mai capitato di ricevere nella vostra buchetta delle lettere volantini pubblicitari imbucati in tutte le cassette da parte di idraulici, muratori, tuttofare, imbianchini, agenzie di disbrigo pratiche, etc..' Certamente moltissime volte. Come vi comportate' Semplice: se interessati a qualcuno dei servizi chiamate al numero indicato, se non interessati cestinate o conservate il volantino per future esigenze! Vi è mai venuto in mente di contattare ogni volta i numeri di telefono o rispondere a questi volantini semplicemente per dire 'grazie al momento non sono interessata/o, vi contatterò al momento opportuno', oppure 'grazie, ho già trovato il mio artigiano di fiducia''. Secondo me, mai! Perché' Il motivo è semplice, vediamo quel volantino come una semplice pubblicità infilata indiscriminatamente in tutte le cassette della posta, non è indirizzata direttamente a noi e non merita risposta diretta, se interessati contattiamo, altrimenti cestiniamo oppure archiviamo, magari prima o poi servirà. Cosa c'entra questo con la candidatura alle offerte di lavoro e la lettera di presentazione' La maggior parte delle candidature (sia spontanee sia a risposta delle offerte pubblicate) fanno al selezionatore lo stesso effetto della pubblicità 'non mirata' infilata in tutte le buchette. E loro si comportano esattamente come facciamo tutti noi: se interessati contattano, altrimenti archiviano o cestinano. Sbagliato quindi sorprendersi quando non si ricevono risposte dopo innumerevoli candidature. Il motivo è semplicissimo: la candidatura non è mirata, è inviata 'prestampata', identica per tutti gli invii e da immediatamente l'impressione che per candidarsi si siano spesi solo pochi secondi per fare un altro dei numerosi 'inoltri' del CV. Morale: non merita risposta. Non prendetevela con il selezionatore, si è comportato come tutti noi facciamo quando riceviamo 'pubblicità' o messaggi non mirati e non espressamente rivolti a noi. Arrivato a questo punto sono già convinto che una buona percentuale di lettori diranno: 'tutte stupidaggini', 'i selezionatori non rispondono perché sono cafoni e maleducati', 'le mie candidature sono perfette', 'che idiozia paragonare le candidature con le pubblicità ed i volantini'. In alcuni casi ci possono essere anche delle verità in questo, da parte di chi si candida tuttavia è necessario fare il massimo per non avere il dubbio che 'se la mia candidatura fosse stata migliore e più mirata, magari una risposta la avrei avuta'. Posto il problema voglio ora provare a dare dei consigli per risolverlo. Un selezionatore si accorge in pochi secondi se la candidatura è stata inviata dopo aver letto per bene l'annuncio e 'personalizzato' la propria presentazione, dimostrando così cura nelle cose che si fanno ed interesse reale per la posizione, oppure se si trova di fronte ad una delle migliaia di candidature inviate in massa a tutte le offerte, da quei candidati che girovagano per la rete e si lamentano 'ho inviato oltre mille candidature, nessuno mi ha contattato'. La maggior parte dei selezionatori archivia o cestina le candidature del secondo caso, mentre da più peso e quasi sempre una risposta a quelle del primo caso. Come fare allora per aumentare esponenzialmente il numero di risposte e di inviti a colloquio' Smettere con invii indiscriminati da 'spammer della candidatura' e candidarsi in maniera mirata e personalizzata alle offerte interessanti. Detto ciò, come personalizzare la candidatura' Il segreto è nella 'lettera di presentazione'. Spesso sottovalutata e posta in secondo piano rispetto al CV, ma che invece ha una importanza enorme, proprio per il fatto che permette di dimostrare in pochi secondi che si sta rispondendo 'proprio' a quell'offerta di lavoro e si è letta e studiata prima di inviare la candidatura. Un altro aspetto non secondario è che nell'invio della candidatura via email (via posta tradizionale ormai arrivano meno del 5% delle candidature) la lettera di presentazione è nel 'corpo del testo' del client di posta e non allegata in formato doc o PDF, in allegato ci sarà in 8kN dilagante dell'occupazione giovanile continua a mietere vittime soprattutto tra i 'dottori' di casa nostra. Dall'ultimo rapporto pubblicato da Excelsior - Unioncamere relativamente alle previsioni di assunzioni lavorative dell'ultimo trimestre, aprile ' giugno 2013, risulta diminuita proprio la quota di laureati che hanno trovato un impiego. Al contrario, su questo tanto ambito titolo di studio, sembra vincere a mani basse il diploma, a quanto pare molto più spendibile nel mondo del lavoro.Y xjN i vs Laureati: chi ha più successo nel mondo del lavoro'ione,nYY N i vs Laureati: chi ha più successo nel mondo del lavoro'ALUES hY Û Û -07-23 11:37:00','Mestieri di ie( Û rN no',' h L dilagante dell'occupazione giovanile continua a mietere vittime soprattutto tra i 'dottori' di casa nostra. Dall'ultimo rapporto pubblicato da Excelsior - Unioncamere relativamente alle previsioni di assunzioni lavorative dell'ultimo trimestre, aprile ' giugno 2013, risulta diminuita proprio la quota di laureati che hanno trovato un impiego. Al contrario, su questo tanto ambito titolo di studio, sembra vincere a mani basse il diploma, a quanto pare molto più spendibile nel mondo del lavoro.o NTO i24_notizie (n_stato,n_dataInserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n_foto,n_operatoreID,n_libero,n_titoloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','2013-07-19 11:04:00','2013-07-19 11:04:00','Come andare in pensione a 57 annilla Q hWN Squinzi, urgenti giustizia, fisco e costo del lavoroicAQ vN osti di lavoro per donne e giovania letIA ²L iare una mail di lavoro e non farsi cestinare0I¨ Û yN sulle riformea 0o dell'entrata nel mondo del lavoro dei diplomati vale sia per gli impeghi stagionali che per quelli non stagionali. Infatti, nell'ultimo anno i primi sono aumentati di 3,9 punti, passando dal 38, 6% al 42,5%. Stesso discorso vale per le assunzioni non stagionali, passate dal 38,9% del 2012 al 43,9% del 2013. In particolare, tra quest'ultime svettano i settori dell'industria e dei servizi che, a quanto pare, assumono gran parte del personale proprio tra le file dei diplomati.ma vincA UN he devi sapere sui colloqui di lavoroel0A yN ø4K e dei privatin_90Ð(ê 7 re Facebook per trovare lavorol(9 »L xãK ppoolo,A(0 K ose da sapere per trovare lavorozioniiQAx N , un successo il bando per start up e nuove imprese corPQxpK (ê 7 el lavoro e la crisi delle banche e dei privatiAP N ivere un Curriculum Vitae perfettoa let! 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Infatti, nell'ultimo anno i primi sono aumentati di 3,9 punti, passando dal 38, 6% al 42,5%. Stesso discorso vale per le assunzioni non stagionali, passate dal 38,9% del 2012 al 43,9% del 2013. In particolare, tra quest'ultime svettano i settori dell'industria e dei servizi che, a quanto pare, assumono gran parte del personale proprio tra le file dei diplomati.le dellA nN er 60.000 giovani dalla green economyicAA êé 7 voro, meno stipendio e più assunzioniti Ap|N p|N 8 N nserimento,n_dataPubblicazione,n_titolo,n_descrizione,n_foto,n_operatoreID,n_libero,n_titoloS,n_descrizioneS) VALUES ('3','2013-07-22 10:41:00','2013-07-22 10:41:00','Napolipark, 239 assunzioni nel trasporto pubblico locale','Trecento nuovi posti di lavoro a Napoli nel 2014 in Napolipark, la nuova società del trasporto pubblico locale. Ci saranno assunzioni di macchinisti e autisti per le nuove aperture della tratta metropolitana in programma prima della fine dell'anno. Novità di rilievo per le flotte di treni e autobus: 330 bus nuovi e poi anche dieci treni per il potenziamento della linea 1. Nei prossimi mesi si inaugureranno nuove stazioni come la seconda uscita di Toledo a Montecalvario a settembre, Garibaldi il 30 novembre, Municipio nel 2014 e Duomo nel 2015. Inevitabile quindi che ci s
